Être un employeur responsable s’affirmer comme un employeur socialement responsable

 

Vulcain Group s’attache à donner une vision de sa dimension « employeur ». Il veille au développement et à l’épanouissement de chacun de ses collaborateurs afin de co-construire un projet d’entreprise stimulant, motivant et performant, qui s’appuie sur une politique de ressources humaines privilégiant la diversité sous toutes ses formes (la politique de parité/équité, l’emploi de salariés handicapés), le développement des carrières de ses collaborateurs et la construction d’un dialogue social positif. Au sein de cette vision « Groupe », chaque branche développe des initiatives personnelles en regard de son activité et de ses spécificités métiers.

 

Le Groupe s’engage à appliquer les lois, conventions et règlements en vigueur dans les pays où il est présent. Il adhère aux principes généraux de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme de 1948, de l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Plus spécifiquement il s’attache à respecter scrupuleusement les conventions relatives à la protection des travailleurs, en particulier à l’interdiction du travail forcé et du travail des enfants.

 

Dans cette perspective, le Groupe réalise chaque année des audits sociaux pour accompagner et responsabiliser les fabricants afin d’améliorer les conditions de travail des salariés selon les normes de l’OIT.